问的服务合同关系成立。中旅酒店拖欠添丰公司洗涤费6136.8元的事实，有《2005年布草工衣统计对数报表》等证据证实，中旅酒店亦确认欠款事实 作出约定，中旅酒店提交的证据也不足以证实其因添丰公司没有提前一个月通知其终止合同造成了“支出员工加班费1332.10元、洗涤成本费用500元”的损失。故中旅酒店 ...

产品有效期的最低规定，超过保质期的产品并不是当然的不合格产品。现原审法院没有通过委托有资质的检验机构对上诉人产品的各项技术指标进行鉴定，即作出上诉人 《供货合同》约定的胶水价格认定，并对被上诉人重新安装地板需发生的辅料费、加班费、交通费等损失赔偿金额酌情予以确定，符合公平合理原则，本院予以认定。上诉人 ...

日工作为6.5天，该工资按日工资253.35元200%支付为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计（略）.13元，参照 ...

公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资。2010年1月22日，鲁某与佳禾公司 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证某加以证某。没有证某或者证某不足以证某当事人的事实主张的，由负有举证 ...

范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同书。合同约定，合同期限类型为有定期期限劳动合同，合同自2006年1月1日起生效，至2006年12月 主张中国联合网络通信有限公司新郑市分公司未向其足额发放加班费、遭遇同工不同酬待遇、未支付带薪年休假工资等，但没有提供相应证据证明，应当承担举证不利的后果 ...

最低工资部分，总计3000元，对于原告的其他诉讼请求予以驳回。原告认为该裁决没有事实和法律依据，为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1 共同证明原告符合相关政策规定，可以继续签订劳动合同。 被告向本院提交的证据材料有：1、2002年11月29日新乡市人民政府办公室新政办〔2002〕X号文件1 ...

劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人 工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...

公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨某没有加班。综上所述，请求法院依法驳回原告杨某的诉讼请求。 经审理查明，2008年10月28日，原告杨 人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

单位工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同，期限自2008年1月1日至2010年12月31日止。期间 保险金，其公司认同一审确定的赔偿数额。公司也不存在欠休、加班费情况，张某主张休假费、加班费等没有法律依据。一审判决正确，请求二审维持一审判决。 二审期间， ...