的十一条按湖南省全省在岗职工平均工资实行同工同酬，并支付原告未签劳动合某双倍工资。 原告为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据： 证据一、益阳市 争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决由被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金；由被告支付原告加班工资；由被告支付原告押金，支付原告自行 ...

西东蒙乳业有限公司应向覃某支付此期间的二倍工资差额。广西东蒙乳业有限公司未举证证明此段期间内覃某领取的实际应发工资数额，采用覃某的平均工资计算， 。本案覃某在与广西东蒙乳业有限公司解除劳动关系时，并未以“广西东蒙乳业有限公司未依法为覃某缴纳社会保险费”为由行使劳动合同解除权，而是自行辞职的，并不符合《 ...

16294.6元、工资3653元及解除劳动合同赔偿金5244元，由韦某承担本案诉讼费用。 另查明：韦某提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部 情形3、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦某支付未签订劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦某支付 ...

1月26日至12月25日未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元；三、福建十方广西分公司向吴某出具解除劳动关系的书面证明；四、福建十方公司对福建 人不须向被上诉人支付2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元；3、上诉人不须向被上诉人支付2010年8 ...

忽然通知原告解除劳动关系，仅同意支付3个月的经济补偿金，对原告的其他合法要求予以拒绝。现在起诉要求：l、判令由被告支付原告未签订劳动合同的双倍 按照劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。 经审理查明 ...

倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误的，未缴纳社会保险的损失是众所周知的事实，应免证，由于 违法。二、原审法院认定事实错误，其与彭某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系。三、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同 ...

倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误的，未缴纳社会保险的损失是众所周知的事实，应免证，由于 违法。二、原审法院认定事实错误，其与彭某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系。三、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同 ...

倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误的，未缴纳社会保险的损失是众所周知的事实，应免证，由于 违法。二、原审法院认定事实错误，其与张某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系。三、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同 ...

自2009年1月1日至2013年6月30日。因此，刘某诉我单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，恳请法庭依法予以驳回。 三、刘某诉我单位 劳动关系解除，要求科技学院向其支付解除劳动关系经济补偿金。现科技学院确实存在未为刘某缴纳社会养老保险的情形，刘某请求解除劳动合同并要求科技学院支付经济补偿金， ...

已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》1份，欲证明原、被告双方存在劳动关系。 原、被告双方向本院提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据 某的劳动合同。2011年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某向区仲裁委申请仲裁，要求海众 ...