最后上班日期为2009年5月31日，原告辞职后向三江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资等，三江县劳动争议 当事人之日起发生法律效力。本院认为，该解释是对于劳动争议仲裁裁决生效时间的界定，其前提是仲裁裁决合法有效，但是由于2009年8月12日经杨素群签收仲裁 ...

劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的 、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日 ...

劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的 、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日 ...

劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的 、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日 ...

年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元； 加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐活动，不是赌博，原告没有聚众 ...

已有17、8年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定 第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理），职工对开除或除名决定不服，向用人单位或上级 ...

年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出解除劳动合同申请，双方亦未重新就解除劳动合同达成新的协议。因此，上诉 下发主体不是火电一公司且对火电一公司无约束力，文件下发时间也在双方签订“解除、终止劳动合同证明书”时间之后，故该两份文件不能作为确定本案补偿费用标准的 ...

每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 。2009年1月，原告以被告未支付加班工资、未续签劳动合同、未办理社会养老保险为由，向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年3月30日 ...

虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及 异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1522.8元予以支持。判决：一、限被告 ...

虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段 无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1019.3元予以支持。由于原告仲裁申诉 ...