公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动 存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定， ...

公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动 存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定， ...

下，擅自安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动 不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定， ...

公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动 存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定， ...

公平的条件安排潘某某待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对潘某某的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与潘某某签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定， ...

公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动 存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定， ...

承担连带赔偿责任。原告因事故造成的损失为：死亡赔偿金x元(城镇居民人均可支配收入x元/年×20年)、丧葬费x元(职工平均工资x元/年×6个月)、被扶养 ，不能按照城镇标准计算死亡赔偿金。三、被上诉人聂某某要求的被抚养人生活费没有任何事实和法律依据。被上诉人聂某某在事故发生时已经年满64周岁，其至多需要 ...

、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能 支持胡某甲自2004年11月起的加班费是错误的。胡某甲所请求的经济补偿金没有任何根据，故请求驳回胡某甲的上诉。 上诉人胡某甲在二审期间提交如下 ...

从胡某甲提供的工资存折、工资条及双方供述可以证实，胡某甲实际每月收入3533.30元[(2800×12+2800+6000)÷12]。从东约厂给胡某甲打印的八份工资 某甲自2004年11月起的加班费是错误的。胡某甲的请求经济补偿金和违约金亦没有任何根据，故请求驳回胡某甲的上诉。 上诉人胡某甲在二审期间 ...

。被告并不是司法机关，没有任何权利扣押公民财产。原告的渝x号汽车正在正常的运营，每天的运营纯利润至少在480元以上，被告的行为给原告造成重大经济损失。故请求法院 、2005年4月26、5月26日收条和费用报销单。证明原告有稳定的运输收入。 9、2005年11月9日张某关于渝x号车日常营运成本说明。证明 ...