晓梅带走了经营证照和财务章，公司已于2006年3月在报纸上刊登遗失声明，并重新办理了各种证照和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于贺某某，是贺某某拒绝与公司签订劳动合同。对于贺某某主动提出解除劳动关系，公司 ...

某客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行 待遇。同时，还必须按厂规厂纪和国家相关法律、法规进行处理。” 被告江某兴国卷烟厂2003年、2004年度，在工商机关没有办理年度检验手续。 本院认为：兴国县 ...

经审理查明：覃某于1996年3月12日应聘到古灶村委会任治安员，双方没有签订书面劳动合同，月工资850元。2005年7月21日双方因工作问题产生争议，从7月 是错误的。三、由于覃某是无故旷工，至今也没有办理离职手续，也不将其使用的治安员装备交还，其行为是严重违反劳动纪律。根据《劳动法》第二十五的规定， ...

劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、李某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，李某某明确表示不续签劳动 ...

劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梁某某明确表示不续签劳动 ...

劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吕某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，吕某某明确表示不续签劳动 ...

劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梅某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梅某某明确表示不续签劳动 ...

日。杨某某曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同届满前，杨某某提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经 的仲裁申请超过六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、杨某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。在劳动合同届满前，杨某某提出解除劳动合同 ...

劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭某某明确表示不续签劳动 ...

劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关某续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动 ...