岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明， 而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了规定，因此该《岗位劳动合同书》是有效的。故原告要求认定《岗位劳动合同书》为无效合同并赔偿损失的诉讼 ...

认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告 ，缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的，由被告赔偿损失，具体数额由相关社会保险经办机构核定；二、被告泉州中泉国际经济技术 ...

诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过 加班工资330元。对于原告要求不为被告补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员 ...

用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处工作期间2007年10月至12月奖金争议。被告虽然在 。鉴于原告在仲裁庭审中已明确其请求仅主张奖金差额，故原告要求被告为其办理退工手续并赔偿迟延退工的经济损失x.86元，未经仲裁前置程序，本院不予 ...

］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书 保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不 ...

］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书 保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不 ...

］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书 保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不 ...

2009年7月6日，结合被告成立时间2007年12月、被告于2009年7月起要求员工停工等待通知及政府于7月底批复被告提前终止经营等事实，故本院推定“2006 规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定，而且，被告已经于7月2日起要求员工在家 ...

上班状况只能认定为正常上班，加班事实难以认定；另外,即使冉某付某加班事实,如要求黔江区弘扬酒店给付某班费,也需要判断是冉某付某动加班还是黔江区弘扬 用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定办理五险一金并交纳保险费的请求不属于法院 ...

年7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 月6日作出提前解散的股东决定，而且，该公司已经于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营 ...