某不具备相应的资质，故不具备用工主体资格。被告洞新高某十一合同段项目部虽将民工工资一并支付给了承包人郭某，但郭某领取该款后未予足额支付给民工，项目部作为 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、由被告郭某在本判决生效后5 ...

被告没有实施侵权行为，系争合同是由原告实际用工单位xx电子（上海）有限公司负责签订的，与被告无关。原告无法证明劳动合同上的签名是被告冒签，仅能证明不是原告所 原告的签名系被告所为，且该份劳动合同系被告作为证据在双方劳动争议案件中所提交，经鉴定该合同上原告签名非本人所签，因而未被采纳，对此被告未达到提供 ...

为原告被侵权而遭受的财产损失，被告依法应予赔偿。同时被告的侵权行为致使原告被主管单位及同事认为其在外兼职，从而导致原告的社会评价明显降低，严重妨碍原告的事业发展 法无据，不予支持。再者，原、被告的劳动合同中规定的月薪1500元是原告在被告处从事零售工作的薪酬，现原告已未在被告处上班，被告因侵权而获利的 ...

双方未能达成协议。被告认为按照法律规定，只有在用人单位有能力有条件与劳动者协商一致签订劳动合同，而用人单位故意不签时才应当向劳动者支付二倍工资，而被告是与 原劳动合同关系的延续，故原告主张被告自用工之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍 ...

1991年进入上海鼓风机厂工作，1992年8月25日与该厂订立无固定期限劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(即上海鼓风机厂有限公司)。1998 ：“经三方协商一致，达成如下协议：1、被托管人员劳动关系从签协议日起平移至托管单位(原企业工龄视作连续工龄)。2、被托管人员享受待遇仍 ...

景区的经营权以及所有设施的经营使用权进行分拆、抵押或出租；乙方项目公司对景区用工有定薪、处置权；对现在岗员工采用过渡试用原则，一年后，项目公司对景区 原告违约没有法律依据。 本诉原告未交付“三金”构成违约。根据合同约定，下岗员工一切处置费用由被告负责，在岗员工身份置换费用即劳动保障成本分段计算，即以起 ...

成本支出。如果他只是请徐某甲等人打工，就只支付劳动工资，双方的关系就是劳动用工关系，而以每平方米为单位计价，当然既包括工人工资，也包括生产工具及相关费用。 了一次结算。从被告出具的欠条内容不难看出，工程款已全部结清。原、被告所签合同中虽有“甲方（被告）提供水泥、砂石、电源、水源、施工场地、施工人员住房 ...

期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李某乙之间为雇佣关系,被告李某乙是雇主，原告李某甲 工商户，因而不是劳动法规定的用人单位，被告李某乙与原告的关系不属劳动法调整的范围。故，被告李某乙提出其与原告之间的纠纷属劳动争议案件的主张难以成立，本院 ...

，而是否批准用人单位的用工自主权，该报告已经人力资源部主管及总经理批示，均系2007年2月26日以前，证明双方不存在劳动关系。二、上诉人未发生工伤事故， 某家中有事欲离职时，其根据劳动法第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，填写了罗门婚纱摄影机构书面请辞报告表， ...