法定代表人：郑某，该公司董事长。 委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。 原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2011 通过信函形式书面通知被告离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业救济金、加班工资、2010年9 ...

结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付 提前终止公司章程，进行清算。至此，被告公司正式解散。 根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资 ...

被告不同意，双方为此发生矛盾，被告于5月21日离职，并在《员工离职书》上写明不愿意降低工资待遇。原告应支付被告2007年8月至2008年5月20日加班 合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海X酒家有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工 X管理咨询有限公司22,328元； 二、驳回原告上海金X管理咨询有限公司要求被告韩XX支付上述款项的利息的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照 ...

月止。 21、仲裁庭审笔录、支付工资凭证，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 22、员工手册及签收凭证，原告知晓 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下： 驳回许某的所有诉讼请求。 案件受理费人民币10元、笔迹鉴定费人民币 ...

接受工序调整，同月13日，原告在员工离职通知单中离职原因一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处 期间履行金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告河南印明实业有限公司负担。 ...

出具证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分户 本院依照《中华人民共和国著作权法》第十条、第十一条、第四十七条第一项之规定，判决如下： 驳回北京胡某博胜数码信息技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费x元，由 ...

审批，双方正式解除劳动关系。 2004年12月24日，原告通过EMS给被告寄出“离职职员保密义务告知函”，告知被告应严格履行其与原告签订的《中国频道保密与不得 足够的补偿。由此可以看出，原告虽然在第五条“不得竞争条款”第2款中未规定其要求员工履行竞业禁止有义务支付合理的补偿费，但事实上其是知道要求员工 ...

出具证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分户 本院依照《中华人民共和国著作权法》第十条、第十一条、第四十七条第一项之规定，判决如下： 驳回北京胡某博胜数码信息技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费（略）元 ...

有限公司就其无需向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如 解除某动关系，属广西X投资有限公司违法解除某动关系。查广西X投资有限公司证据5离职证明，为广西X投资有限公司出具的文本，记载“张某因个人原因申请辞职”的内容，张 ...