现原被告劳动关系已终止，按照劳动合同法相关规定，被告单位应支付3个月工某的经济补偿金4770.75元(1590.25元×3)。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 二年。 本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。 《工某保险条例》第十七条职工某生事故伤害或者按照 ...

3月存在劳动关系，被告刘某2009年在原告公司的月平均工资为3000元，原告应给付被告经济补偿金的时间为6个月。事实上，被告请求确认双方存在 补助金955元/月×12个月，共计11460元； 四、原告将从工伤保险处取得的一次性伤残补助金5730元支付给被告； 五、驳回原告永州市观音滩煤业有限责任公司的 ...

称不应支付双倍工资及经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。仲裁庭审中，金博塑业公司工作人员自认其职工工作时间为一个月30天，平均每天12小时，加班 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，由益阳市金博塑业有限公司负担5元，蔡某 ...

支付经济补偿金。因此，某商务有限公司不需要向郝某支付经济补偿金。综上所述，上诉人请求不支付经济补偿金的上诉理由成立，应予以支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，但 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十八条 ...

，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销 有据，予以支持，其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋某离职前12个月，即2008年4月至2009年3月期间平均工资标准计发，具体数额法院依法核定。 ...

，单位员工因公出差伙食费补助标准为15元/天。5、2010年度株洲市全部职工月平均工资为2654元。6、被告系农业户口，承包了集体水田、山地。 本院认为 、一次性工伤医某补助金，一次性伤残就业补助金。不享受经济补偿。故原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综合某述，被告某某 ...

单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告 ，本院确认原告的经济补偿金为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二 ...

）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 ...

的规章制度的；在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除与 元，加班21天，加班工某报酬即为4497.73元（即原告3月至8月平均工某数2329.18元÷21.75天×21天×200%）。 三、关于原告要求被告支付其 ...

第四十六条、四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作十年，经济补偿金应按照原告前12个月的平均工资2424.5元计算10个月， 约支付了其劳务报酬。双方自始至终没有对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。一审判决认定被上诉人于 ...