工作证，证明其从2003年4月开始在漯河联通工作。 漯河联通公司未提交常某的考勤记录，加班工资支付证明。 常某2007年1月－3月平均工资为450元。 ，本院不予支持。常某要求支付加班工资及经济补偿金，因漯河联通公司未提供常某考勤记录和加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制， ...

小时，而被告辩称每周某作5天，每天为8小时，并提供了2009年1月至4月的考勤记录。但被告却在仲裁委员会准备庭审中陈某，原告的工作时间为每周某六天班，每天7小时，与本次庭审中的陈某以及考勤记录不相符合。同时，被告在庭审中所提供的工资单每月均载明了出勤天数，该出勤天数表明原告确实 ...

元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间，被告又发放了原告加班工资，因此本院无法确认考勤记录的真实性，被告应承担举证不能的不利后果，因被告未能明确其发放加班工资的计算依据，故本院采信原告的意见，按照被告 ...

陈述加班费是由驾驶员个人申报并由用车人员签字确认后报公司审核发放，现对被告提供的考勤记录与工资发放情况相吻合无异议，但原告碍于所服务的领导的意见，少报 公司任驾驶员期间的工资标准，不能作为原告无工作时的工资发放标准。原告对被告的考勤记录和工资发放情况没有异议，也未提供其少报加班时间的依据，故对原告主张 ...

原告处从事电梯操作员，2006年11月起担任夜班保安员”。 上述事实，由仲裁裁决书、考勤表、工作胸卡与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的 支付加班工资。自2006年10月3日至31日期间，原告未提供被告的考勤记录，因而本院认可被告的陈述，确认期间被告每周工作7天，每日工作7小时， ...

仲裁裁决，并判令不支付相关费用。 原审法院另查明：天地纵横公司对杜某某实行指纹考勤。天地纵横公司作息规定为每周工作六天，休息一天。天地纵横公司以现金形式支付杜 扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。杜某某在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个月 ...

的年终奖为600元。周某某的月工资为500元。漯河联通公司未提交周某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：周某某在2007年元月 不予支持。周某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供周某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制， ...

收到x元的证明、王某林2007年10月25日出具的收到x元的收条及所附的考勤记录、代领收条、2007年4月、5月脱矽砼柱抗震加固工程的工资表、施工工人 2007年8月9日出具的证明、王某林2007年10月25日出具的收条及所附的考勤记录、代领收条、2007年4月、5月脱矽砼柱抗震加固工程的工资表、施工 ...

在网通公司工作。 王XX的月工资为800元。 漯河XX公司未提交王XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河XX公司称：王XX不是XX公司 不予支持。王XX要求支付加班工资及经济补偿金，因原告漯河XX公司未提供王XX考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制， ...

在网通公司工作。 孙XX的月工资为800元。 漯河XX公司未提交孙XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河XX公司称：孙XX不是XX公司 不予支持。孙XX要求支付加班工资及经济补偿金，因原告漯河XX公司未提供孙XX考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制， ...