医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，其医疗期应适用《工伤保险条例》第三十一条第二款的规定：停工留薪期不得超过十二个月。陈某某 二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。原告的第2、3、4项诉讼请求，不属本院审理范围。根据《中华 ...

（原审原告）张某甲，女，汉族，X年X月X日出生，新乡市第四人民医院职工，住（略）。 委托代理人张某乙，男，X年X月X日出生，汉族， 仲裁办案规则》第二条规定的适用范围包括机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，变更解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及 ...

已超过仲裁时效，不予受理。朱某某又诉至法院。 原审法院认为：朱某某作为五交化公司的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，五交化公司并在2005年1月 ，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1993年2月28日，被告录用原告为其职工，试用期为1年。1994年经被告审核，同意按期转正。1999年6月8日， 作为原、被告共同遵守的规定；合同未尽事宜，按国家现行有关法律、法规、规定执行。劳动合同还就劳动保护和劳动条件、工作时间和休息、休假、劳动报酬、保险 ...

合同法》、《劳动保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《湖南省人民政府关于印发的通知》等相关规定和精神，对夏某要求逐鹿公司支付邱明 在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁 ...

期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。被告提供的企业法人委托书内容不具备上述劳动合同 按照当时有关规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的12个月平均工资又高于2009年度本市职工月 ...

手册，其于2008年12月19日看病开具病假单是事实，医生也建议了休十天的休息期。所以客观上，李某某在此期间需要休病假，无可厚非。另外，王某某也认可 ，汉泾公司应予支付，对此，本院予以更正，具体标准按职工疾病休假工资的相关规定执行。但自汉泾公司解除李某某的劳动关系至仲裁结束，李某某无证据证实其向汉泾 ...

X路X号。 法定代表人：卢某某，董事长。 委托代理人：梁某某，山东汇泉工业有限公司职工。 委托代理人：孟颖，山东觉平律师事务所律师。 被告：株式会社新韩银行（x， 被告实际的审单时间为8日，已超出了上述7个银行工作日的规定，属于超期拒付。对此，被告抗辩称其自2002年7月起实行了一周5日工作制，扣除两 ...

不发生交通事故其婴儿也要照常分娩，相关费用也需照常发生，分娩后同样需要休假疗养，只是原告因交通事故受到惊吓后导致婴儿分娩略有提前而已，其婴儿出生后 所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 《中华人民共和国保险法》第五十条保险人对责任保险的 ...