原件对该证据予以核对，且结合被告提供的证3上原告对与被告劳动关系的认可及工伤鉴定部门对原、被告劳动关系的认定，故本院对该证据予以认定。 对被告提交的 原告尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因工致残构成九级伤残的 ...

职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房 19,200元之诉请，因原告于2005年9月至被告处工作不久即发生工伤，工伤鉴定后双方又因劳动关系的存续发生纠纷而一直在诉讼中，原被告就 ...

非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”本案原告魏某某经 ：原判事实清楚，适用法律正确，切实保护了工伤职工的权益。当时对事业单位职工工伤还没有政策，体育中心也没有参加工伤保险。 经审理，本院查明的事实与原审 ...

诉讼请求为要求被告支付因工致残的补偿费(伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等费用)x元；支付劳动能力鉴定费及检查费411.50元；支付2007年 应根据原告手术时上海市职工月最低工资标准960元支付原告三个月的工资损失计2880元。至于原告要求被告承担因工伤认定及伤残鉴定而支付的鉴定费及 ...

）及其妻张鹏飞（无业）两人护理，其护理费参照河南省居民服务和其他服务业职工工资标准x元/年计算为3587.96元（x÷365×38×2）。原告在开封军分区骨科门诊部 抚慰金，因无法律依据，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，提出解除劳动关系是工伤职工的一项权利。法律法规并无行使该权利的 ...

合法权益角度出发，应以一审法庭辩论终结时的上一年度2008年的毕节地区职工月平均工资1905元计算原告一次性医疗补助和伤残就业补助为宜，为此，原告一次性 县供电局第2、5项上诉主张，因农民工只是依身份关系确定，是否享有工伤保险待遇的判定标准，是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而不是劳动者基于何种 ...

到洛阳制冷机械厂工作。1992年8月4日在该单位发生工伤，1994年经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，每月发给原告伤残补助费7元。2004年 的工伤待遇标准解决之前的工伤问题，具体到本案王某某所要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金问题，由于1996年的《企业职工工伤保险 ...

相应费用。被告享受工伤医疗待遇，其垫付的医疗费3926元应由原告负担。被告的伤残程度经鉴定为九级，按2005年度荥阳市统筹职工月平均工资标准，计算被告的 十日内向被告赵某某支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等各项费用共计六万三千六百五十二元五角； ...

2、头皮裂伤。根据《人体重伤鉴定标准》第四十一条之规定，诊断1构成重伤；参照GB/x-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定，岳阳市维正司法所鉴定 元），5、住院伙食补助费252元（参照本地国家机关某般工作人员的出差伙食补助标准，确定为每天12元，x=252元），6、营养费酌定1000元，7、 ...

工伤医疗补助金和就业补助金28,920元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员，不再缴纳社会保险费，原告月工资也低于上年度本市职工月平均工资标准，故被告应以原告负伤前上年度本市职工月平均工资 ...