在诉讼过程中提供了三张照片，内容分别为：工地上粘贴的安全劳动及管理规章制度、写有“吊盘上下禁止载人”和“搅拌机斗下严禁站人”的木板。2008年12 鉴定意见书、建筑工程施工合同、收据一份、职工退休证、劳务合同、安全劳动及管理规章制度、照片三张、证人证言等证据相互印证，足以认定。 本院认为，原告刘某受 ...

某签订的《劳 动合同书》一份。证明李某的每月基本工资是550元，李某应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行 规定，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行 ...

月被告应为原告缴纳的养老保险为4993.8元。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额 ...

某戊、田某、王某某等十余人具体执行。该组织有统一的办公地点，规章制度，对设置的调度、稽查等机构成员统一制作证件、发放工资、报销手机费和误餐费，所 扣押物品、文件清单：扣押石桥联营车队制度职责；木棍一根。 （7）石桥联营车队规章制度。 （8）南阳市物价局证明：2006年4月1日-2008年1月1日期间， ...

长期间，因严重失职导致废料严重超标，给原告造成巨大损失。原告依据法律和规章制度，并经员代会同意，将被告辞退。现原告起诉要求判决不予支付被告解除 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

9月6日期间，被告连续无故旷工达13日之久。为此，原告单位按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了 闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为，2008年8月 ...

我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏公司的规章制度进行维修和焊接，受到相应的管理，发有相应的工作服和工作证，上下班时间也 上和维修质量上与被上诉人华宏公司发生权利、义务关系，而在工作时间、劳动规章制度、劳动合同、社会保险等方面不受被上诉人华宏公司实质性的制约，双方在人格上 ...

中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平的 某平在远大公司工作期间并未参加医疗保险，远大公司并无有关医药费用报销的内部规章制度，故远大公司应按照医疗保险的标准报销陈某平所花费的医疗费用。在 ...

义务第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和监督 的；（六）款规定，乙方出现下列条件之一的，视为单方违约：违反甲方的规章制度，拒不接受处理或屡教不改的；发生严重服务违纪，造成恶劣影响的；发生严重交通 ...

。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十九条规定，患职业病或因工负伤并 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...