终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原某向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原某海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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发年终奖给上诉人是不合理。上诉人按最低标准一个月工资要求年终奖应予支持。综上所述，请二审法院1、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费3300元； ：一审判决违反“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，判决认定事实不清，程序上有不合法之处，判决实为错误。一、一审判决认为：“被告辞退原告必须按照 ...
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人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不是上诉人所说的被上诉人不辞职可以维持劳动关系。既然上诉人通知被上诉人离厂，被上诉人 和加班费合共2347.50元。 本院认为：上诉人与被上诉人订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律约束力，双方应按约履行。从原审法院向 ...
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，不提供梁某某月平均工资的计算依据。 原审判决认为：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内，茂森精艺公司因 某某的劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与梁某某的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的 ...
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，不提供梁某某月平均工资的计算依据。 原审判决认为：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内，茂森精艺公司因 某某的劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与梁某某的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的 ...
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。茂森精艺公司在刘某某的产期和哺乳期内以结业为由与刘某某解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，依法应根据刘某某在茂森精艺公司工作的时间每满一年 刘某某的劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与刘某某的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的情形 ...
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