合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。 本院 未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准按被告主张的 ...

但被答辩人一直不肯还，并雇用答辩人在其赣州公司做销售，后来因工资发不下答辩人就辞职了。基于上述事实，答辩人认为原告要求解某《借款协议》的诉讼请求缺乏法律 有异议，认为出走信只能证明被告在公司工作过，擅自离职走了，与借款纠纷无关，应通过劳动法解某。本院认为，出走信中杨某称“公司的借款我也不还了”，说明他 ...

为我交纳养老保险。2009年11月7日，由于某某时间长、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工某 持异议。因B某未给刘某参加养老保险，故B某依法应按相关规定予以补偿，原审法院判定数额适当，本院不持异议。上诉人B某上诉主张刘某在离职之时，其单位已 ...

救治，2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日，第三人提出辞职申请，现已离职。2010年3月18日，第三人向被告申请工伤认定。2010年6月 但却根本没有证据证明其受伤是因为工作的原因。二、被告在给广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的答辩某，其认定第三人为因工负伤的法律依据是“只要不存在《工伤 ...

劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3） 内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ...

份资料没有移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压 ，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某 ...

工资的依法确认。自1999年10月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和 ，虽然某区广播电视中心与李某某未再签订其他劳动合同，未给李某某安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区广播电视中心解除了与李某某的劳动关系。某区 ...

年11月新体制辅料应付未付汇总表（以下简称汇总表）1份，系被告出具给原告的，证明被告确认欠原告货款57,015.40元，应当在2007年年底前付清； 3、清单 的辩称意见，向本院提供离职申请书1份，证明杨甲于2009年2月10日辞职。对此，原告的质证意见为：申请书是被告的内部资料，真实性不能确认，但杨 ...

人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果， 武公司不予认可，张某某也未提供证据证明，故张某某的主张无事实依据，法院不予采信。故法院认定张某某8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的 ...

在工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 录音，内容反映世联公司强迫刘某辞职，并威胁要搞臭刘某； 2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司)出具的证明，证明刘某曾就职于源胜公司，参与 ...