背心、脚盖等劳保用品。 1995年3月初九原告先后以汽配厂工资低、工作不便等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告在其辞职 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准 ...

公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， 请求不予支持并无不当。关于景某以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议的过程看，一方面双方存有书面的劳动 ...

中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是 披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉 ...

人民医某住院病历、检查证明、用药清单及医某费票据（6张）；3、辞职申请（复印件）；4、博爱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。被告经传唤未到庭， ，致工资是否拖欠事实无法确认，故对原告工资支付请求亦不予支持。依照最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《关于某事诉讼 ...

，同年12月起转作水电工，月工资1200元。被告于2011年6月1日辞职，之后向忠县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，原告对仲裁 合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之 ...

，完成涉案专利技术方案，主张为非职务发明，应承担相应的举证责任。劳动合同、工资发放表以及辞职函等证据，充分证明发明人童某等人在涉案发明创造期间在原告公司任职 、王某执行发明该实用新型的任务，亦未与他们签署任何有关职务发明创造归属问题的协议，被上诉人甚至没有明确规定吴某某、王某的岗位职责和具体工作任务。 ...

：辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单 应当依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢某未就 ...

有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细 ，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖问题，原告提供的证据不能证明被告未实际支付上述款项，因原告主张此 ...

要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告不 原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济补偿金问题，原告主张此诉请的依据只是其单方列表计算所得，并未经过 ...

由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 10月30日，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告 ...