用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与黄某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，黄某某拒绝参加竞争上岗，违反 ...

争议已发生，但其拒绝回单位上班，视为其放弃相关权利，朱某某声称没有收到该信函，但没有证据表明这个事实，信函已通过国家邮政部门送达，公司转制是对员工与公司 员工待遇岗这么久。朱某某认为转制不知道，证明其与公司没有进行过联系，应视为其放弃权利。1998年1月25日双方的劳动关系已解除，朱某某以劳动关系存在 ...

]X号仲裁裁决，裁决双方于2011年2月23日解除劳动关系，三依公司在收到裁决书后10日内支付张某解除劳动合同经济补偿金4637.5元，并驳回了张某的 符合法定条件，应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金，张某没有提供证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据，故张某要求 ...

焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实 的证据（2）、（3），原告虽持有部分异议，但没有相反证据予以证明，而且原告也认可其工资存折上收到的工资与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的 ...

焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实 的证据（2）、（3），原告虽持有部分异议，但没有相反证据予以证明，而且原告也认可其工资存折上收到的工资与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的 ...

一份，以证明被告自2002年2月入职红宝石大酒店，后该单位更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月 补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。被告潘某请求支付解除劳动关系经济补偿金数额超出上述数额的部分，本院不予支持。另原告公司依法应为被告 ...

签订劳动协议，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于徐×一直未到单位报到，沈阳市X路湾纸箱厂于2004年8月 人民法院批复的曲解。3、劳动者申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算，徐×始终没有收到沈阳市X路湾纸箱厂的通知和公告，所以不存在超过 ...

各项工伤保险待遇共计x．56元，解除双方之间的劳动关系。原告于2009年12月15日收到该裁决书后，向原审法院提起本案诉讼。原告为证明其不服郑州市劳动能力 亦属正常。故上诉人巩义市X村煤业有限公司上诉称其与被上诉人王某乙之间没有劳动关系以及被上诉人王某乙受伤部位不明确且未提交治疗医院的原始病历的请求不 ...

劳动合同的事实，上诉人要求答辩人支付迫使解除劳动合同赔偿金没有事实依据。二、根据双方签订的解除劳动合同“协议书”，上诉人于2009年10月19日领取了 ，并同意一次性支付经济补偿金x.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在 ...

行为，即使存在违法也与本案无关，由被告承某相应的行政责任；证据11没有原告的签名，被告没有收到。 原告对被告提交的证据7、8无异议，对证据1、2、 。原告虽主张与被告公司之间的劳动合同没有合法的解除，存在事实上的劳动关系。但其所提供的证据并不能直接证明与被告之间存在劳动关系，且综合本案的情况，被告提供 ...