员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。 原告郭××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖公司）劳动争议 权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其 ...
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工作，于2010年7月8日自行离职，工资结算至2010年7月10日止。统计岗位一般情况不需要加班，即使需要加班，也是原告自身业务水平、工作能力不够所致，属于其 中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波某汽配制造 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟末签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12 系特殊行业，原告作为司机，其工作时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时 ...
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应受法律保护，双方应按合同约定的义务履行。本案原告在劳动过程中出现了超假情形，没有向被告有关部门解释汇报，其行为是不对的，属于违反劳动纪律的情形，依《 字（1990）X号）的内容“职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12 系特殊行业，原告作为司机，其工作时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时 ...
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别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化 又怎会干出这种有损公司利益，违反公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告与被告违立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付 ...
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。另外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生 又怎会干出这种有损公司利益，违反公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告与被告违立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付 ...
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别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化 又怎会干出这种有损公司利益，违反公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告与被告违立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付 ...
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别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化 又怎会干出这种有损公司利益，违反公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告与被告违立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付 ...
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别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化 又怎会干出这种有损公司利益，违反公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告与被告违立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付 ...
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