根据该条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，向被告支付一次性伤残就业补助金x元（2944元/月×6月）。原告提出已与被告签订了劳动合同，不应 保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，判决如下： 一、解除XX公某与被告柏XX的劳动关系。 二、原告XX公某在本判决生效后三日内向被告柏XX ...

通知领取一次性补偿；6、终止（解除）劳动合同通知书，证明终止劳动合同；7、企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书，证明按事业单位领取；8、涪陵丝绸 涪陵丝绸（集团）公司破产清算组对原告作出《终止（解除）劳动合同通知书》。2006年12月21日，重庆市涪陵丝绸（集团）公司破产清算组与原告签订了《 ...

期间内向本院提交某以下证据: 1、原告谭某、李某、柯某的身份证明、户籍登记、重庆市X村证明，拟证明三原告的主体资格，原告李某、柯某的子女人数情况； 2、 、李某、柯某对被告重庆某中学提交某证据1、2无异议，并认为正因为解除了劳动合同，所以事发时才是雇佣关系。 被告某建设公司对被告重庆某中学提交某证据1 ...

被告在原告处工作期间，原告未为其办理医疗保险。2010年8月23日，重庆市X区劳动和社会保障局认定被告受伤属工伤；2010年10月22日，重庆市X 单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解（略）合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级6个月。一次性伤残就业补助金 ...

人荣昌县荣升煤矿（以下简称荣升煤矿）与被上诉人肖某某工伤保险待遇纠纷一案，重庆市荣昌县人民法院于2010年3月4日作出(2010)荣法民初字第X号民事判决， 级，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，肖 ...

一年，伤情基本恢复不足以导致工作不能，具有履行劳动合同的能力，故荣升煤矿不同意解除与张某某的劳动合同关系。 张某某未答辩。 本院二审查明的事实与一审 法定劳动年龄，具有履行劳动合同义务的劳动者；双方存在劳动关系均无异议。张某某在荣升煤矿井下工作期间因事故导致工伤，经重庆市荣昌县劳动鉴定委员会鉴定结论为 ...

1200元×6个月=7200元；2、马某某提出解除劳动合同，万夏公司还应支付马某某一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工年平均工资x元／年÷12个月×2 7200元。对马某某主张的鉴定检查费267元，因其未提供相关发票等证据予以证明，不予支持。对孙某某请求人民法院判令万夏公司或马某某将孙某某垫付 ...

12月30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至1998年是在 被上诉人提供的证据不能推翻上诉人所提供的证据的证明力。一审判决中认定的上诉人与石柱县农资公司签订的终止劳动合同是假材料。上诉人在被上诉人处工作了一年 ...

12月30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至1998年是在 被上诉人提供的证据不能推翻上诉人所提供的证据的证明力。一审判决中认定的上诉人与石柱县农资公司签订的终止劳动合同是假材料。上诉人在被上诉人处工作了一年 ...

节假日三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元，共计人民币x.80 被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双 ...