签订合同，也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时 第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 ...
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起十日内支付原告张某2008年7月的差旅费2498.50元”。判决后，原告不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉，后于2010年6月10日撤回上诉。 另查，本院在审理（ 支付未及时办理退工手续的经济损失，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十X条第（一 ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2006年9月至2007年8月、 ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年3月至2009年10月 ...
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2006年10月至2008年10月期间的加班工资，应以合同约定的850元标准及上海市最低工资标准分别支付陈某某延时加班工资8,334元、双休日加班工资4,545元及 证据予以佐证，对其该项主张，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定， ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年3月至2009年10月 ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资6600元；4、 ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年2月至2009年10月 ...
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法院判令某某公司补足陈某某2008年4月1日至2008年11月10日低于上海市最低工资标准的工资差额825元及25%的补偿金；支付2006年10月至2008年10 某某的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
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X号，现住地X市X区X路X号X室。 被告上海XX餐饮有限公司，住所地上海市X区X路X号. 法定代表人薛XX，总经理。 委托代理人龙XX，男，被告公司职工。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...
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