元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对周某某规定的按工资的50%发放报酬不满 与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间， ...

，并不与原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等 补偿金1751.74元并加付50%经济补偿金875.57元，因其无法证明被告南仁湖公司是因其不放弃工伤待遇而拒绝与其续签劳动合同，也无法举出被告应 ...

存在违法扣发工资事实。2.《教职工离职单》一份，证明被告在校是班主任，原告存在扣发工资事实，学校未按约定及法律规定给被告办理社会保险。3.《通知 申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。故 ...

，让财务人员打印的。另有一份《销售工作方案》可以证明原告从事销售工作的依据。2010年3月，原告离职时，账面余额x.15元，从3月1日至3月31 方案制定的比例，已经将原告应当领取的提成款支付给了原告。原告主张的其帐户余额,只是被告用于计算领取提成款的依据，不应当由原告全部提取。原告在被告处从事销售 ...

复印件。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北湖区人民法院一审 公司文件发放程序不符，内容不真实的“六无便条”。三名证人的证言与本案没有关联性，应不予采信。 经本院审查，三名证人仅是证明民生公司法人代表吴 ...

年12月16日冯某某以现金支付给本人的，大概4,000元左右。上海某某公司未为本人缴纳在职期间的外来从业人员综合保险费。本人离职前12个月，每月工资为 ）。 上海某某公司与章某某建立劳动关系，却未依法签订书面劳动合同，且未举证证明其已履行了诚实信用义务，应依法向章某某支付2008年2月1日至2008年 ...

。后我和司机二人驾车去郑州，将该款送给河南省煤矿安全监察局的领导了。 我给河南省煤矿安全监察局的领导送礼一事，没有经单位研究决定，单位其他领导和其他人员均 的公诉机关指控被告人柴某某收受李某某的该笔款项是在被告人柴某某离职以后，现有的证据不能证明被告人柴某某在职期间与李某某、张某某存在约定，故该起指控 ...

4、国营民权林场文件（林政[2001]X号）（复印件），证明二被告未按通知补缴两费，原告对被告按自动离职处理。第三组：原告委托代理人调查证人王××、党××、 保险费都不缴，怎么能说与原告存在事实劳动关系呢原告有数百名职工，有关文件不可能送达给每个人，只能是通知，而且原告不止一次地通知职工补缴两费。在林 ...

至起诉之日，按130元/月的标准）；4、要求被告按130元/月的标准支付给原告自1995年至今的下岗生活费；5、要求被告重新安排原告上岗。 被告答辩称，被告 证明原告申请仲裁不超期限。 被告提交的证据有：1、汴丝印字［1994］X号文件《关于对朱某某解除劳动合同的决定》，证明朱某某主动申请离职，被告于 ...