、原告在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告 ，原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、 ...

有争议作出如下确认： 殷某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某 证实的情况下，认定了其主张的错误事实；2、认定了新的集团严重违反法律的有关规章制度。综上所述，原审判决查明事实错误，认定事实与判决结果理由不充分。 ...

倍工资，还应支付：1374.8+626+240+435+989.4=3665.2元；二、天雄公司退还林某保证金500元；三、驳回林某的其他诉讼请求。上述款项于本 规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担工作所必需的 ...

下姜xx与他人仍共同怠工，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求金世纪高尔夫支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据 没有任何理由的前提下解雇上诉人的，上诉人没有看到过让上诉人认可的规章制度。 被上诉人金世纪高尔夫认为原判认定事实及适用法律均正确，同意一审法院判决，不 ...

后立即安排了维修事宜，现在红外系统已经恢复正常。原告单方面与被告解除劳动合同违反了法律规定，依法应予支付被告赔偿金。对于原告的第二项诉请，被告表示同意， 均无法充分证明被告存在规章制度中规定的“故意损坏公司财物、严重失职、营私舞弊”等行为，应由原告承担举证不利的后果，故原告公司以被告违反《奖惩条例》中 ...

X弄X号X幢X室。 法定代表人樊X，总裁。 委托代理人许X，男，该公司员工。 被告张XX，女，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX 之一的，原告可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动 ...

东方明珠欧洲城有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人王某甲，该公司工作人员。 委托代理人何川，上海市周天平律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)王某 毁人亡之恶果。王某乙严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的 ...

年9月21日吴某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新太阳公司1、支付2009年8月工资2,265.75元及25%赔偿金693.98元；2、支付 失误，上诉人给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同 ...

，事后经询问，张某甲以费用少、忘了上交为由进行搪塞，张某甲的行为严重违反行业规定。见证人丁某某的证词。3、张某甲到业主何某某家中修理龙头阀门， 工作人员窗口规范、岗位规范、收费项目及标准等行业行为规范公开，纪联物业公司也举证了已将上述规章制度张贴在物业办公场所的相关证据，张某甲作为从事多年物业维修的老 ...

处分细则》规定，“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列同一条款的……员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分：因同一 员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多次 ...