审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位的临时工，于2008年6月19日到原告单位上班。但被告在工作期间，严重违反单位工作纪律，并且严重违反国家法律法规贪污 规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审裁决，从作出之日起发生法律效力。原告只能 ...

是2003年5月双方签订的，在此之前被告在原告公司只是作为临时工，不是技术人员，也没有参加任何课题研究；对于职工养老保险手册，应当归还给被告；对于工资表 原告的劳动关系在2003年12月15日已经终止了；证据2、昆明锡龙联营总公司证明，证明被告在原单位即具备新产品的市场推广及营销工作经验，并且进入原告 ...

经本院再审查明：李某某是兴发铝型材公司的临时工，在该公司动力部从事机修工作。于2002年2月4日在从事搬钢管工作期间，突然身体不适，肢体无力。次日请病假 条规定，“职工或直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。7、《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情况之一的， ...

争议发生之日应为关某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关某临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、 ...

争议发生之日应为李某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、 ...

争议发生之日应为劳某某提起仲裁申请之日。3、原劳某部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、 ...

进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1990年2月，陆某被调到南海印染针织服装厂工作。陆某离开南海丝厂后，既未到新单位工作，亦未向南海丝厂领取工资及 ，劳动争议发生之日应为陆某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1990年2月，梁某某被调到南海印染针织服装厂工作。梁某某离开南海丝厂后，既未到新单位工作，亦未向南海丝厂领取工资及 ，劳动争议发生之日应为梁某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1992年2月，区某某被调到南海印染针织服装厂工作。区某某离开南海丝厂后，既未到新单位工作，亦未向南海丝厂领取工资及 ，劳动争议发生之日应为区某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1989年4月，刘某某被调到南海印染针织服装厂工作。刘某某离开南海丝厂后，既未到新单位工作，亦未向南海丝厂领取工资及 ，劳动争议发生之日应为刘某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当 ...