存在人事关系。 关于翟xx的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。虽然《人事争议处理规定》第十六条：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内， 提出翟xx的仲裁申请超过仲裁时效的主张不予支持。 关于翟xx与沈某是否存在人事关系的问题。根据1998年12月27日沈某市轻工业管理局与中共沈某委员会及 ...

申请人律某某的入编手续。被申请人律某某于2009年12月14日向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 本院认为：申请人郑州市第二人民医院属于公益性事业单位，其 社会保障部办公厅于2008年6月5日作出《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律某题的答复意见的函》（人社厅函[2008]X ...

畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，虽提供了《解除劳动合同证明》和《人事任用函》等证据予以证明，但上述证据不足以证明广西正大畜禽有限公司向张 的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议的焦点是：上诉人请求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金以及 ...

开除； 3、被告中通公司没有为原告缴纳社会保险费。 原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析认定如下： 1、关于本案是否属于人民法院受理的问题 原告认为， 根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间 ...

徐汇区人民法院(下称徐汇法院)，徐汇法院以袁某某要求补缴社会保险费的请求不属于法院人事争议受案范围为由，于2008年5月12日裁定驳回袁某某的起诉。 袁某某上诉称，被上诉人所作回复没有对事实进行调查，而是推诿不履行职责；人事仲裁裁决书虽然作出，但其已经提起诉讼，法院以“不属于人民法院受案范围”为由驳回 ...

。 该组证据证明河南省机械设备成套局对洛阳分公司及张某某的处理决定符合程序和人事法规的规定。 第二组证据： 1、豫成人[2004]X号文件。 2、证人 及生活费，并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理 ...

）：某某。 被上诉人（原审原告）：黄某。 上诉人某某与被上诉人黄某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院(2011)沈河民四初字第X号民事判决 ”向该院提出诉讼，在该院审理此案的过程中，2005年4月26日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会又将该《不予受理通知书》撤回。因此2005年8月沈河区人民法院作出 ...

支付经济补偿金x.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在上述劳动合同终止后， 充分说明上诉人与被上诉人之间已就本案争议达成一致，但一审判决在认定时又认为2009年9月25日上诉人职能部门“人事科”与被上诉人李某甲等四名劳动者 ...

申请人（一审被告、二审上诉人）:XX分会， 杨XX与XX分会（简称XX会）人事争议纠纷一案，沈阳市X区人民法院于2008年7月9日作出[2008]沈和民 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、撤销XX ...

X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、法人 或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事 ...