郏县食品公司招收为工人，双方建立了劳动关系。被告在工作中受到事故伤害，郏县人事劳动和社会保障局己认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇。关于原告提出的“ 工伤按现行标准认可，原审法院及郏县劳动仲裁委员会用现在的工伤标准处理22年前的工伤事故，违反法律规定。请求撤销原判，发回重审或依法改判。 李某某上诉称 ...
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法律效力，不能用来作为开除职工的依据；３、琼中县劳动争议仲裁委员会的仲裁批复没有明确规定邮电局复议的期限，致使邮电局借故推迟，不重新审议。因此，请求二审 、被上诉人琼中县邮电局关于对上诉人林某甲作除名处理的决定、琼中县人事劳动局关于对上诉人林某甲除名处理申诉的批复、解除劳动合同通知书、《职工奖罚条例》 ...
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公司）在2002年6月1日作出的开除林某某公职的处理决定，虽然因程序原因已被兴国县劳动争议仲裁委员会撤销，但是，兴国县劳动仲裁委员会兴劳仲裁（2002 。兴国卷烟厂是劳动人事管理主体，有权作出解除林某某劳动合同的决定。兴国卷烟厂没有进行工商年检并不影响该决定的效力，但兴国卷烟厂应按规定补办工商年检。 ...
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，符某法定程序。5、原审以被上诉人向信访局申诉、县人事劳动局收到被上诉人信件的行为，视为劳动争议仲裁委员会收到当事人申诉的行为为由，认定没有超过六十日申诉 有正当理由，因有关部门尚未作出处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 ...
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条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理 仲裁裁决，已就非终局裁决部分向湖南省长沙市X区人民法院提起诉讼。根据上述规定，湖南某某工业装备有限责任公司不服该仲裁裁决终局裁决部分也应当按照非终局 ...
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条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理 仲裁裁决，已就非终局裁决部分向湖南省长沙市X区人民法院提起诉讼。根据上述规定，湖南某某工业装备有限责任公司不服该仲裁裁决终局裁决部分也应当按照非终局 ...
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4月21日按《员工守则》和《员工考勤、进出厂等管理规定》对原告作出自动离厂处理。2008年5月6日被告以“一次性工伤补助款”的名义支付给原告 了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报梧州市X区人事劳动和社会保障局备案，有被上诉人梧州市永达钢铁有限公司提举《劳动合同》和 ...
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管理局吊销了营业执照。被告苏某于2011年4月18日申请到重庆市奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与原告奉节县某煤矿的劳动关系成立。该委以奉节劳仲 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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X号工伤认定决定书、重庆市人某资源和社会保障局行政复议决定书、重庆市X区劳动争议仲裁委员会合劳仲案字[2009]第X号仲裁决定书、劳动能力鉴定（确认）结论 途中受伤，且已认定为工伤，原告高某应该享受工伤待遇。根据工伤保险条例的规定，劳动能力的鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定 ...
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劳动合同，故原告将被告对工作岗位表示异议、等待公司答复不上班行为按旷工处理欠妥，其于2009年7月31日单方作出解除与被告的劳动合同违反法律 劳动合同通知书，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁申请登记表表明被上诉人于2010年7月30日申请仲裁，被上诉人的申请并没有超出一年期限的规定，因此，上诉人 ...
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