不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四 约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...

不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四 约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...

不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四 约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...

不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四 约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...

200%的工资报酬。安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方某商一致，可以解除合同（合同第二十 约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...

200%的工资报酬。安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四 约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...

元； 25、医某诊断书，拟证明刘某丁住院期间需要护某及出院后加强营养； 26、大力神健身会所员工入会表，拟证明刘某丁的工资标准； 27、大力神健身会所员工入会表，拟证明刘某丙的工资标准； 28、收费收据，病历资料，拟证明范某甲已支付部分后续医某费用。 被告李某新辩称：1、被告都邦 ...

150元不予认可。本院认为原告自认其开办的宁波市鄞州高桥某工具厂是无销售企业，实际并未经营，因此该厂出具的工资证明不能采信。 被告齐某未向本院 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2435元，减半收取1217.50元，由原告叶某负担 ...

终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。 二九工厂以（1997）厂字第X号文作出的《关于一九九六年厂内定向招工的补充规定》，拟证明招为正式工需要通过考试考核，工厂为此制定了考核办法。 6 ...

施工，原告多次找被告协调返还57.3万元，但被告拒不返还，也不支付原告及拆除人员的工资6.8万元。故诉至法院，请求：一、依法确认原、被告签订的《拆除 自理。另甲方已垫付了人工和机械x.5元。拆除范围：株洲市湘江五桥建设用地需要拆除的房屋，从建设路至湘江河边，包括废管道、地下脚梁归乙方拆除，废品归乙方 ...