分。2006年12月份以前原告在被告处工作。2005年5月，原告达到法定退休年龄。2006年12月，被告通知原告放假回家。放假前原告的工资为每月 、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是 ...

一分。2002年2月份以前原告在被告处工作。1998年4月原告达到法定退休年龄。2002年2月，被告通知原告放假回家。原告在被告处工作期间，被告 、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是 ...

工作。2002年5月，被告通知原告放假回家。2003年8月，原告达到法定退休年龄。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和 、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分 ...

、速遣奖、三产奖、口岸办奖、引航特别奖均视为被上诉人的实际劳动收入，有法律依据。被上诉人为证明上述损失数额而提供的相关证据均由被上诉人所在单位出具，最具有 工人退休、退职的暂行规定》的规定，我国男职工的退休年龄为满六十周岁，退休之后至死亡均可领取退休工资。故被上诉人因致残失去就业机会造成的预期收入损失 ...

伤残抚恤金，其基本养老保险费和基本医疗保险费按灵活就业人员标准进行缴纳直至达到法定退休年龄。二、享受身份置换领取一次性经济补偿金。本人按此通知后7日内提出 伤残津贴没有事实和法律依据。请求驳回刘某的上诉请求。 南燕汽车厂亦不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人是依据郴州市人民政府制定的企业改革政策进行 ...

工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二项“……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄l0年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付 支付护理费的理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三某第一款第（ ...

。 本院经审理查明的事实与原审一致。 本院认为，被上诉人于2000年9月根据《企业职工奖惩条例》对上诉人作出除名决定，2006年5月被上诉人为上诉人补办了 法定的仲裁时效期间内主张某乙利，而丧失胜诉权，上诉人的上诉请求没有法律依据，本院无法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

解除劳动合同的通知，作为用人单位的被告，应当与劳动者协商一致，现原告已达法定退休年龄，如被告为原告缴纳了基本养老金，原告即可依法享受基本养老金待遇。根据《中华 第四十四条、第四十七条，参照湖南省人民政府办公厅《关于解决未参保人员参加企业职工养老保险有关问题的通知》的规定，判决：一、原告唐某与被告宁远县 ...

损害抚慰金应不予赔偿。原告的护理期间不能超过3个月。原告的母亲系退休职工，也未丧失劳动能力，因此不存在赡养费。原告提交的交通费票据中很多是连 应承担不利的后果。原告主张的残疾赔偿金、精神损害抚慰金、护理费及赡养费没有事实依据和法律依据。关于医疗费、交通住宿费，原告未举出正式票据。原告主张的误工费、代班 ...

以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤 程序合法，是一合法的具体行政行为，应依法予以维持。原告的主张缺乏事实根据和法律依据，其请求不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一 ...