，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不 ...

的雇佣船员协议书开头写的是“香港Z船务有限公司”，但最后落款却盖上了“Z企业有限公司”的大印；再看3月6日传真，落款是“Z船务有限公司”的大印，但 可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或扣 ...

第一百三十四条规定：“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故 事故。这个行为侵犯的客体是交通运输安全，而非工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全，因此对乔某某辩护人提出的乔某某行为构成重大 ...

等待车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李某乙在入职登记时，上诉人也将规章制度书面 正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤认定决定书适用了《工伤 ...

)沪高某三(知)终字第X号民事判决认定的事实为:叁和公司是一家从事国际贸易、保税区企业间的贸易及区内贸易代理、区内仓储及商业性简单加工等的企业， 同时其又在《营销客户管理办法》上加盖了名章，因此被告张某某应当遵守公司的规章制度，对公司的客户名单等经营信息予以保密。但被告张某某无论是在职期间还是离职之后 ...

月进一步诊断为Ⅲ期尘肺，被告认为曾某某患职业病事实清楚，证据确凿，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(八)项、《中华人民共和国职业病防治法》第五 聘的搬运队员发生劳动关系，乙方应严格按照搬运工程操作规程工作，严格遵守公司各项规章制度，如有违反，一切责任由乙方负责。甲方提供乙方搬运所需的运输工具， ...

企业； 证据2，仲裁裁决书，拟证明裁决没有事实依据； 被告证据： 证据3，原告企业注册登记资料，拟证明原告是有用工某体资格的建设单位； 证据4，投保 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

企业； 证据2，仲裁裁决书，拟证明裁决没有事实依据； 被告证据： 证据3，原告企业注册登记资料，拟证明原告是有用工某体资格的建设单位； 证据4，投保 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

行为属于欺诈行为，对此应承担相应的法律责任。 一审法院审理查明：太极公司系集体所有制企业。范某系太极公司职工。2001年开始，范某与太极公司建立承包关系。 2007 的集体所有制企业，范某的人事关系在十五所。依据《协议书》的约定，范某作为太极公司的下属部门要接受太极公司的管某，遵守太极公司的规章制度， ...

负伤，市局复议决定维持被告所作出的工伤认定。2、原告厂区现场照片5张（含企业工作制度证明），证明以下事实：（1）原告生产车间上班时间为上午8：00时至 的情况下，私自对自己操作的机器进行动弄、调试而造成本人受伤，且厂里的规章制度也明确规定了不允许非维修人员在未经过维修人员允许同意的情况下擅自维修机器。 ...