性报道，未经核实，无法实现原告的证明目的。 第三人老科协教育分会、老科协对原告提交的上述证据均不持异议。 被告屏之星公司向本院提交的证据材料及原告大众科技 、老科协教育分会的名义开展活动。收到该函后，谢某于2010年7月23日出具收条，其上载明：收到该函，承诺停止以老科协、老科协教育分会的名义开展《 ...

的第X号证据，均为证人出具的书面证言，证人虽未出庭作证，但证明内容均为原告在被告处工作时的相关情况，被告方不持异议，本院对于上述证言予以认定 。1988年，原告自谋出路外出。1993年5月，原郴州市调味食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出 ...

投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系，原告要求其出具书面通知，遭拒 投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系。 ...

不要干了”，朱某某当天下午就离开了，第二天来收拾了东西。陈某某对朱某某出具的主张公司安排其所做的补充协议外的模具的6张照片，陈某某指认说是补充协议上 月9日单方解除其劳动合同未提供充分证据证明，故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的 ...

财保北塔公司对原告证据的质证意见是，原告的证据5，不是鉴定机构出具的，不符合法律规定；证据6中的劳动合同与本案无关联；其他证据的质证意见与扬子公司 在事发前在广东中山市打工，中山市祥基电器有限公司与原告的合同书虽无公司的印章，但该公司的离职证明对双方的劳动关系予以认可，中山市X镇新安达五金某器厂工资 ...

日至2009年3月31日期间，原告不再担任任何职务，也未向XX公司提供劳动，故XX公司不同意支付其经济补偿金，即使应当支付经济补偿金，其计算基数亦应当按照 元）的诉讼请求，因原、被告未就年终奖的发放做出约定，原告亦未举证证明原告应当获得该笔年终奖，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定， ...

。同年3月18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息， 原告社保至6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告支付经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁 ...

同新家园公司的意见。原告的起诉超出1年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其 在新家园公司工作半年，与原告提供的2006年11月30日新家园公司出具的收入证明不符，故被告新家园该项辩称无事实依据，本院不予采信。原告霍XX是受被告新 ...

咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修 的情况下，应属于进修中心支付陆某的钱款。陆某与咨询公司不存在相关劳动权利义务关系，咨询公司无法定或约定的义务支付陆某款项。相反，进修中心与咨询公司 ...

考核情况核定，说明了王某的每月劳动报酬不仅仅限于4,000元。从明X公司出具给王某的“工资证明”，可以说明王某的每月劳动报酬实际为8,000元，而明X公司对 领取劳动手册、退工单，但王某未到单位来，该事实以2009年8月7日“关于离职手续办理的最后通知函”予以证明。通知函基本内容如下，王某擅自离职，明 ...