与两被告之间的劳动关系的成立，证明原告与两被告的固定期劳动合同应转化为无固定期劳动合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则， 丝顼目部是湘潭市工贸公司与湘钢瑞兴公司新签订的一年周期承包加工协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15 ...

合伙经营期间已向高某某发出了要求终止合伙协议的公函，高某某已于2007年7月30日收到该函，故双方的合伙关系应于2007年7月30日解除，但 等证据材料予以佐证。虽然东华事务所在补充说明中陈述，美发厅未能提供与员工签名的劳动合同，与该行业的现状相符。但该项内容仅是东华事务所对美发行业用工规范化现状的 ...

8月21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成协议；合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同 双方各执一份，具有同等法律效力。被告公司的一贯做法是在员工某订劳动合同后，当场给员工某份合同，同样，原告的劳动合同也在其签订后直接交给原告，因此， ...

,500股的折价款91,762.87元。 被告xx公司辩称，不同意原告的诉讼请求。20xx年xx月xx日原、被告的劳动关系自然终止后，原告不再享有第三笔股票期权 ”的约定，虽然与英文版协议的约定存在一定的差异，但都是关于未获期权取消的约定。被告通过案外人与原告订立获取期权的合同，是被告对员工的一种激励 ...

均称接待客户。4月2日，公司因被告多次旷工、未完成工作业绩、签订虚假兼职协议等行为，与被告解约。故不同意与被告恢复劳动关系、不同意向被告支付2010年1月 11吴某的陈述予以确认，但否认证据12陶某的部分陈述，称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告刘某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等事实， ...

称接待客户。4月2日，公司因被告多次旷工迟到、未完成工作业绩、签订虚假兼职协议等行为，与被告解约。故不同意与被告恢复劳动关系、不同意向被告支付2009年 其经常迟到的陈述不予确认，其他陈述认可；认可证据11陶某的部分陈述，称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告曹某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、 ...

，本人至上海某某公司报到，人事经理冯某某表示暂时没有合适的岗位安排，让本人回家休息。2008年12月10日，冯某某手写了一份终结劳动关系协议，本人同意 为71,400元（6,800元×10.50个月）。 上海某某公司与章某某建立劳动关系，却未依法签订书面劳动合同，且未举证证明其已履行了诚实信用义务，应 ...

，并不导致形成新的劳动关系。原告在与被告无劳动关系的情况下，主张劳动法意义上的工资，显然法律依据不足。《协议》第二条明确规定，机电公司为独立法人，独自 退一步讲，如果被告承认原告仍是其员工进行代理行为，那无需在协议中订立明确终止双方的劳动合同条款。同样，非公司员工也可以代理被告进行代理。故原告的代理 ...

；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...