的交通、食宿、以及会议场地等提供有关服务。项目费用包括：交通以及食宿费用、学习培训和会议安排。付款方式为：在每个考察团结束之后，西门子公司收到众信国旅提供的收款 x元，提供了15份证据证明其实际履行的情况：1、西门子公司的内部文件，证明众信国旅公司已经通过招投标的方式获得了路演的中标，预算为x元。2、 ...

形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加提成。该合同书第六条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖某、安全生产、劳动纪律、职业 ，而被上诉人不能胜任另行安排的工作。并且，被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有 ...

公司做为独立法人实际已参与了合同的履行，而且金爵公司确认品牌使用费仅支付至2008年10月份，因内部管理问题，2008年10月29日以后其仍在继续使用权 签订合同之日向甲方支付合同保证金人民币5万元。自该合同签订之日五个工作日，甲方向乙方提交人员培训计划，根据计划，乙方做人员选定安排，根据经营面积培训 ...

按公司“设备安装调试结束移交生产部门进行试生产”的规定进行内部安全验收交接即投入试生产。4、尚能公司未制定设备维修的安全操作规程和安全措施，未严格执行设备维修 翔实，可以作为确定损失的依据，其抗辩理由不予采信。 关于某科公司提出操作人员未经培训，操作失当，厂房未经整体验收等导致损失扩大的抗辩理由，法院 ...

％的补偿金。 被告某某科学仪器（上海）有限公司辩称，2008年1月，公司根据市场变化，进行必要的内部组织机构调整，原告原担任的人力资源行政总监一职被撤销。2008 、8月间，被告多次安排原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要 ...

邱某，男，该通信站书记，住（略）。 委托代理人李某某，男，河南省人防办培训与接待中心书记。 被上诉人（原审原告）河南省新封建筑安某有限公司。住所地，河南省 搬进办公；1989年1月14日仅对工程某量组织验收。因省人防办内部机构调整和新封公司撤离施工现场等原因，双方未进行工程某算。 二、新封公司诉讼中 ...

留守公司，没有具体工作任务。 本院认为，证据1系被告公司人事调动的内部流程，原告对证据2不予确认，被告又未提供证据证明将人事令告知过原告或进行过公 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

无效的行为。原告根据生产需要调换了被告工种和岗位，由于原告对被告未进行转岗培训，而班长又讲临时工没撤下来，所以被告没岗位上班，并非被告无故旷工。被告 止。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李某某在商电铝业集团所属运输公司工作，后集团公司又根据生产需要将被告李某某调整到原告商丘铝厂工作至今。被告李 ...

经营状况时，发现前郭某乌兰图嘎富锋驾驶员培训学校的营业执照在没有负责人申请也无违法违纪、并在没有告知我公司的情况下，于2008年2月1日被被告注销了 前一个名称变为注销，这是电脑系统的自动行为。原告打印的电脑记录，只是我局的内部管理性文件，不属于对外查询的公示性档案内容，实际上我局并未作出注销、吊销的 ...

乙方于2011年5月3日先将万元打入到甲方指定账户，甲方向乙方指定代表作学校内部介绍、资产清理等交接工作。后期2万元在交接变更手续完成后1个月内支付给 乙、丙三方之前所签协议全部作废。 2011年8月21日，被告经纬公司（甲方）与XX培训学校（乙方）签订《股权转让协议》，约定：……甲方将其所经营的北大 ...