年7月16日至2011年7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。刘x自觉遵守国家 竞业限制期限内给予刘x经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对刘x并不具有约束力，刘x有权不履行xx证券五一营业部 ...

年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某。曾某自觉遵守国家 竞业限制期限内给予曾某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对曾某并不具有约束力，曾某有权不履行某某证券五一营业部 ...

年6月25日至2012年12月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某。王某自觉遵守 竞业限制期限内给予王某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对王某并不具有约束力，王某有权不履行某某证券五一营业部 ...

从2011年7月1日至2011年12月31日止。为确保工程质量和安全事故引发的相关纠纷，乙方向甲方交纳违约保证金50万元；3、乙方以甲方名义承接的所有 ，应提前通知甲方负责人，协商处理；9、承包期间，乙方必须严格执行甲方公司的各项管理制度，进厂必须按合同项目执行；10、乙方在承包期间与他人发生的治安、 ...

关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》（国发〔1999〕X号），证据2：《桂林三金药业股份有限公某印章管理制度》，证据3：《四川金顶（ 受让人共同的意思表示，否则其转让行为无效。因此，本案所涉“中宏”商标的转让行为应属无效。原审法院的相关认定和判决存有不当，予以纠正。中宏公某的上诉理由 ...

天，各项考核没有完成，只应该拿到4000元左右的工资，并出示了绩效考核方面的规定。严某否认知道公司的相关制度。 上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、京海 辞退决定，其应当对辞退决定已送达给严某负有举证责任。智新教育公司提交的辞退通知仅有公司经理和其他管理人员签字，钱中诚作为证人与智新教育公司存在利害 ...

办理有关手续，也未制定对学前班学生的管理制度，对学前班学生与义务教育的小学生管理制度一样。 本院认为，公民的人身权利受法律的保护，侵害他人造成人身损害，应当赔偿 责任，被告浩塘中心校，不具有办学（幼儿）资格，也无相关条件的情况下，办学前班，按照相关规定，幼儿园应当配置食堂、保育园等保障措施。为此，被告 ...

资金550万元。 证据七、XXXXX公司档案，1.关于会议安排工作未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用 担保追偿权纠纷一案，委托湖南俊彦律师事某所律师代理诉讼及与诉讼相关事某，实行风险代理，找到对方当事某财产线索并申请财产保全，XXXXXXX ...

了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告除名，对此，本院认为，因被告对公司制度规定的“情节严重”并未作出具体规定，且 条之规定，劳动合同法施行之前，因无违法解除劳动关系赔偿金的相关规定，违法解除劳动合同的工作年限应自2008年1月1日起开始计算为3年2个月，根据《 ...

缴纳的住房公积金。 被告中钢公司辩称，我公司依据2010年1月份经中钢西重一届五次职代会通过的各项管理制度及其莫某某未按制度规定履行请假手续造成连续旷工的 月3日以以上诉讼请求，向本院提起诉讼。 以上事实有原、被告双方当事人陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为，原告莫某某自2010年8月24日以后，未按 ...