家X开关站工作。 桃源电力公司答辩称朱某与桃源电力公司没有劳动关系，其权利主张也超过了劳动仲裁时效期间。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， 单位业务的组成部分。”根据以上法律法规的规定，朱某既未与桃源电力公司签订书面劳动合同，也未同时具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的 ...

待遇，各种奖金按有关规定执行”。同年6月被告无理不让原告上班，原告后经劳动仲裁及诉讼，最终法院判决被告恢复原告工作，但被告拒不执行。特诉至法院 国家行政法规规定的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于本案 ...

原告支付，但其他工伤待遇原告未支付。2011年3月30日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求：“1、被申请人（原告）支付被申请人（被告）2009年8月 条的规定，本院认为对被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费项目应当合并审理。 关于焦点二。被告主张其工资为2560元/月，原告主张被告的工资为800元/月 ...

不到最低工某标准工某和无劳保享受等为由向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，嘉禾县劳动争议仲裁委员会于2010年7月27日作出嘉劳仲案字（2010） 等待遇。原告支付被告的工某福利不应低于国家法律法规规定的下限，并按规定支付被告的节假日、双休日加班工某。关于诉讼时效的问题，我国《民法通则》第一百三十 ...

或可能产生的纠纷予以确认。2011年6月，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资 、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案 ...

月23日下午，被告酒后违反安全操作法规，在修理设备时，左手被致残，我公司已支付了巨额的医疗等费用，现请求依法撤销新野县劳动仲裁委员会新劳仲案字（2010）第 书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人 ...

》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三项之规定，建议你通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。 反映的问题，济源人社局建议通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，其应当作出行政处理，一审 ...

年7月王XX离开XX公司。后王XX于2009年11月26日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其理由是申请人王XX虽然和XX公司之间没有签订劳动合同 （2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；（ ...

遂于2010年8月23日向孟津县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，孟津县劳动争议仲裁委员会于2010年9月30日作出孟劳仲 种劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动关系的相关法律法规规定，不予支持。遂根据劳动和社会保障部[2005]X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定 ...

也未安排其上班。2008年12月8日，其就上述争议向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2009年4月27日作出屏劳字（2008）第X 5、殡仪馆是否应为王某补办2007年11月至2008年12月的社会保险 一、关于王某与殡仪馆何时形成某动关系问题。 殡仪馆认为，殡仪馆与王某是2008年7 ...