》、2007年2月28日和2009年9月20日吴某阳的《员工履历登记表》、《工资发放银行明细表》、得利高（莆田）机械有限公司登记基本情况表、《 华 审判员郑某凡 人民陪审员陈某 二0一0年四月二十三日 书记员俞杰 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十七条第二款：损坏国家的 ...

的交通事故。7、第三人的工资存折、存款凭条、工资表，拟证明第三人系原告二车间的职工，原告自2007年6月来按月向第三人发放了工资，且2008年 》摘录，16、劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述三组证据拟证明被告作出工伤认定结论所依据的法律、法规。 原告宏兴隆公司诉称，第三 ...

年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告 ，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度 ...

》、《现金支出证明单》、《现金支出凭证》、企业资金往来专用发票、《工资奖金及各种补贴发放表》、企业信息，另有当事人陈某意见在案佐证。 本院认为：股份合作制 合同效力的前提条件。陈某某已退出商贸中心，因此与完成改制的华百公司不具有股东与公司的法律关系。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的 ...

00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设银行开了软卡。公司把卡给 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的 ...

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