表示，原告2008年2月—4月期间每月工资收入中的其他收入即是原告的月度加班费。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡 正常的工资性收入为2000元。原告主张按其2008年3月的实际收入3169元计算停工留薪期工资意见，因该收入中实际包含了其当月加班工资，本院不予 ...

因素等计算”。 被告认为：对原告提供的年度工作计划不予确认，并认为3,000元中并不包含加班费用，服装行业的上班惯例是周一到周五，加班费另算 被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数可知被告的基本工资中 ...

次。但仲裁委却错误的将非全日制用工关系认定为全日制用工劳动关系，从而导致对被告加班费、经济补偿金、双倍工资请求予以支持。原告起诉来院请求撤销仲裁委作出的渝 、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算 ...

建的调查笔录为据，但证人未亲自出庭作证，而被告提供的工资表证明有些月份加班费已经发放，无证据证明被告未足额发放加班工资，本院对原告要求被告支付加班工资的 、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...

会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据支持加班的事实，而且原告要求支付加班费超过法定的时效，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并没有在被告处 的工作职务和岗位进行调整；甲方给乙方每月支付工资750元（按每周六天工作制计算）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写 ...

原告起诉确认与被告的劳动关系的请求，本院依法予以支持。原告要求被告支付节假日加班费x.76元的请求，均是原告个人估算数字，未提交有效证据证明，本院 缴纳养老保险费，符合法律规定。具体单位和个人应缴纳的数额应以社会保险经办机构计算为准。原告要求被告补缴养老保险费的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...

形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某 张某甲从事的工作是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制， ...

工资人民币10万元（不含税），另外不包括支付每月生活费人民币3200元整。暂计算至2008年11月15日止，新大陆公司共拖欠罗某某年薪工资60万元；拖欠2008 于本判决生效之日起五日内给付罗某某2004年8月至2007年10月的加班费及拆迁奖金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当 ...

、第九十一条：“计时工资制及小时工资制，星期一至星期五每日超过八小时算加班费百分之一百五十，休息日工作支付不低于正常工作时间工资的百分之二百；法定节假日 欠吴某甲工资1458元，该劳动报酬高于按佛山市2003年最低月工资标准430元计算的数额，故本院对此予以认可。至于吴某甲主张六建公司应支付加班工资， ...

诉讼中，甘某某自认本案诉讼请求与前次申请仲裁和起诉请求基本一样，只是计算数额有些变动。 原审法院认为：2000年期间，甘某某与中南公司发生劳动争议后 元；补发1995年10月至1999年7月的浮动工资及档案工资x元及加班费5000元；补发1996年、1997年效益奖1200元及1999年7月至2000 ...