问题。2009年5月5日，被告明确答复不予解决，原告于2009年5月30日申请劳动仲裁。故起诉至法院时原告未超过诉讼时效。六、证人李某然书面证言1份 以2009年5月向农行提出协商为由主张不超仲裁时效不能成立。3、仲裁委员会的不予受理通知书也印证了原告申请仲裁时已超仲裁时效。对证据六的火化证没有异议， ...

总经理。 原告邓某某诉被告郑州铁路华美水处理有限责任公司（以下简称华美公司）劳动争议一案，邓某某于2009年7月9日向郑州市中原区人民法院起诉，中原区 ，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。 被告为支持其主张，向法庭提出了以下证据：1、 ...

给其造成的工资福利待遇等损失，并恢复原劳动合同关系。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、不予受理通知书、被告提供的民事裁定书、当事人的陈述及庭审笔录 正常在岗位享受的工资福利待遇与内退期间享受的工资福利待遇差额计算至双方恢复劳动合同关系止。 案件受理费10元，由被告平高集团有限公司承担。 如不服本判决 ...

某劳动争议一案，本院于2009年12月15日立案受理，于次日依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。本案依法由审判员 被告放假期间的生活费，但2008年10月前上述权益因被告未及时提请劳动仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持，但原告应支付被告2008年10月至2009年 ...

，原告于2010年1月18日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知、风险提示书等诉讼文书原告；同年1月22 被告支付明显不足，为此，我于2009年9月3日申请武陟县劳动仲裁委员会仲裁，武陟县劳动争议仲裁委员会于2009年12月25日下达了武劳仲案字(2009)X ...

解除劳动合同通知书》，2003年5月30日，被告又向原告姚某乙送达了《终止劳动关系证明书》。二原告不服被告作出的处理决定，向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动 也就不必执行了。2、原审超过诉讼请求范围审理本案。按照不告不理原则，受理案件的人民法院只能在当事人请求的范围内对案件进行审理，不允许超越当事人的诉讼 ...

万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，原告应支付被告工资共计7882.2元 处工作； 经庭审质证，被告对原告所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议，认为 ...

支付金额不超过当地12个月最低工资的标准，符合仲裁法的规定，人民法院不应当受理此案。请求法庭依法维护被告的合法权益，驳回原告的起诉。 经审理查明，被告 劳动合同（关系）手续通知书。原告为被告发放工资至2008年6月。 2008年9月24日，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销原告 ...

原告于2009年10月19日领取了16个月经济补偿金x元，至此，双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方之间已不存在任何争议。综上所述，被告与原告协商一致 争议仲裁委员会作出洛劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书，认为李某甲的仲裁请求洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2009）第X号案件已予 ...

过辞职，而是原告的法定代表人建议被告一辞职。另外，原告尚未注销。故要求按劳动仲裁裁决的结果处理。 被告W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言 无异议，对证明内容有异议，对证人证言不予认可。根据原告提供的证据及按照退回通知书的要求，若员工与用工单某协商一致，应附协议书或员工辞职信。原告及被告 ...