年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而 效力之日起十日内向上诉人张某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金（略）元； 五、驳回上诉人张某某的其他诉讼请求 ...

年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而 效力之日起十日内向上诉人黄某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金（略）元； 五、驳回上诉人黄某某的其他诉讼请求 ...

年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同， 之日起十日内向上诉人潘某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金9000元； 五、驳回上诉人潘某某的其他诉讼请求。 ...

提出劳动争议仲裁时是否已过劳动争议仲裁期限。2002年11月15日，原告收取2002年11月、12月的最低工资共860元后认为还应获得经济补偿金，原告认为 )以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 ...

提出劳动争议仲裁时是否已过劳动争议仲裁期限。2002年11月7日，原告收取2002年11月、12月的最低工资共860元后认为还应获得经济补偿金，原告认为 日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 ...

同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其 元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费4714.29元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...

本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。严某某在北海锦华公司处工作已有四年零两 的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于严某某在申请劳动仲裁的时候并没有提出，在诉讼阶段增加的，根据法律规定，该请求未经 ...

在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某甲在北海锦华公司处工作已有四年零 的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于刘某甲在申请劳动仲裁的时候并没有提出，在诉讼阶段增加的，根据法律规定，该请求未经 ...

争议仲裁申请，要求华星饲料厂解除劳某关系并且支付经济补偿金，该委员会经过仲裁认为劳某某自行提出解除劳某关系，且其认为克扣工资、奖金等要求无理，故作出 。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放，没有一个固定额度 ...

。而实际上，吕某某也没有加班加时的事实，公司实行的是不定时工作制。该规定明确：在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度，可以不受限制 判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50％)； 五、仲裁费用800元，由上诉人佛山市X村罗安金属 ...