原告支付13,300元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化 仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2008年12月17日与原告王某 ...

支付22,000元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化 合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2010年8月原告在被告处工作，被告应按约定的工资向原告支付 ...

年7月城镇社会保险费。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化 争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2009年7月13日与原告卓某 ...

6月1日，但事实上原、被告通过签订劳动合同建立劳动关系，实际用工从2009年9月18日开始，而非原告原先在仲裁及起诉时所确认的2009年6月1日 ，并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告已向被告交付退工单，本院予以确认， ...

上海A仓储有限公司二分公司的起诉。之后，被告李b亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理本案后，由审判员乔蓉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告 发放，但其每次都签收的，而且是2,300元/月。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为， ...

反驳诉讼请求，进行调解，代收法律文书。 原告牛某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日立案受理。2010年10月20 仲裁请求。原告认为，被告为原告购置房屋是对原告福利待遇的约定，属于劳动仲裁受案范围及民事诉讼审理范围。用人单位要求劳动者加班的应当支付加班费，原告 ...

内向上海市松江区人民法院提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以 某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元 ...

原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1、不支付被告违法 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...

工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼， 、4为被告制定的规章制度及对原告的处罚通报，因被告无证据证明在双方引发劳动争议前已将上述证据提交原告，故本院对此证据作为被告的陈述，被告证据7为 ...

劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工，其和该公司存在劳动关系，安阳县人民法院（1999）安民初字第X号民事判决书、安阳市中级人民法院（2000） ，解除与被告的劳动合同，无事实依据。原告要求被告为其补交社会保险、住房公积金和支付工资等问题，因属劳动争议范畴，劳动仲裁是该案的必经程序 ...