，××店仍应支付周××8月1日至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一 ...

年10月16日，故双方解除合同的时间应当为2008年10月16日。根据《工资支付暂行规定》第9条：“劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在接触 劳动者在经济地位等出于相对弱势，故在赔偿数额上，本院将酌情予以考虑。依照《劳动合同法》第四十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同，解除合同的日期为2008年11月10日，合同解除 人的员工参加被告公司工会组织符合法律、法规的规定，但并不代表与被告公司之间建立了劳动合同法意义上的劳动关系。由于第三人确认被告于2008年11月9日 ...

2月至2009年2月18日予以认定。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 不利后果，故对该辩称理由，本院不予支持。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

事实劳动关系，对此双方也予以认可，予以确认。劳动合同法规定，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原 适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等争议。二、解除劳动关系协议已 ...

请假手续，一直旷工不上班，被告根据法律规定对其作出处理，并以邮寄形式送达给原告，原告也收到了，不存在违法解除合同的事。 经审理查明：原告于2005年5 被告邮寄了上岗通知书再次通知原告到该部门报到上岗，并告知原告逾期不上岗将依照《劳动合同法》及相关管理制度对其做除名处理，但原告仍未前往。2008年6月 ...

属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具了事故调查报告， 元，与法与悖，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决 ...

男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的 的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和 ...

初字第X号生效裁判文书确认，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除合同的经济补偿金7000元、2008年11月至2009年6月 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起 ...

的二倍赔偿金于法无据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） ...