支付原告2010年6月21日至2010年8月25日的工资8600元、电某200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的 ...

公司的规章制度是经过工会制定并进行公示的，该规章制度具有法律效力，吴某某作为公司管理人员应该知道并遵守该规章制度。综上原审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判 的事实无其他异议，且均未提供新的证据，据此本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，第一，根据劳动合同的约定，新纪元公司有权根据工作需要， ...

据此作出判决：一、华士集团于判决发生法律效力之日起10日内支付赵某某工资x元；二、驳回赵某某的其余诉讼请求。 上诉人赵某某不服原审判决，向 称，原审法院未支持2007年9月以前的加班工资，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的，原审法院认定社会保险费不属于法院 ...

还应当依法向原告支付25％经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五 的录音未经核实，且录音并未反映其所主张的效益工资的事实。原审对上述不具有证明效力的证据予以采信，认定被上诉人徐某某2006年应得工资为x.90元 ...

七中的计算表系由原告自行制作，不具有证明效力，本院对该证据亦不予确认。 原告对被告提供的证据一，表示该份买卖合同的双方均未盖章、签署，合同并未成立 ：1、支付2010年3月1日至2010年3月22日期间的工资1939.80元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；3、支付2010年3月1日至2010年 ...

共计30,600元；被告支付原告2008年8月至2009年8月加班工资差额及50%的赔偿金共计4,355.63元；该会于同年12月21日作出闵劳仲(2009)办字 经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订 ...

共计26,011元；被告支付原告2008年2月至2009年8月加班工资差额及50%的赔偿金共计2,696元；该会于同年12月21日作出闵劳仲(2009)办字第a 均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订 ...

共计30,049元；被告支付原告2008年2月至2009年8月加班工资差额及50%的赔偿金共计3,875元；该会于同年12月21日作出闵劳仲(2009)办字第a 均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订 ...

、三份劳动合同书及工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、石柱县人事局文件、重庆市事业单位工作人员工资 内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院 ...

月通过并某施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并某入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月， 年的方案仅是在1997年方案上的补充，没有实质性的调整故无需再备案。上述方案均经公示具有法律效力。被告单位缴存的补充养老金实际一直留在公司帐户内， ...