原告周某 被告上海某客运人力资源管理有限公司 案由劳动合同纠纷 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某客运人力资源 减半收取，计人民币5元，由原告周某自愿负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解协议内容2011年4月26日双方当事人在调解笔录 ...

开业筹备和前期装修，2009年7月26日餐厅开业后，原告则主要从事经营管理和采购招待等事务性工作。原告每天的工作时间为上午八点至晚上九点半，每周 工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31 ...

总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2010年3月19日向本院提起诉讼， 从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10月24日至2009年12月 ...

、被告上海某咖啡馆有限公司应于本调解书生效之日起三十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告徐某补缴2009年6月至2010年11月期间的上海市X镇 ）； 三、双方无其他劳动合同纠纷。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由被告自愿负担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本 ...

某物业管理有限公司 本院在审理原告顾某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案中，原告顾某于2010年11月19日向本院提出撤诉申请。 本院认为，原告有权 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条、第一百三十一条第一款之规定，裁定如下： 准许原告顾某撤回起诉。 本案受理费人民币10元，减半收取，计 ...

但原告并未在工商管理部门办理相关手续，原、被告不是股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳综合保险， 年11月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满 ...

和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 与原审法院查明一致。 本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科 ...

人以书面形式向省国有资产监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月 无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人河南省第一 ...

上海进行经营管理，对国家的相关法律不甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到 由原告XX国际贸易（上海）有限公司自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年4月14日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员 ...

）； 三、双方无其他劳动合同争议。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告上海某大酒店有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书自双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判员张敏婕...