社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济 请求（包括一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年 ...

，证据2中损失明细原告虽然签字了，但不代表对损失费用的认可，因原告对劳动法不熟悉，对损失计算不清楚，所以财务拿来让签字就签字了。因原告就其 利益造成重大损害（经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，等等。2008年12月11日，原告作为被考核人在《员工 ...

。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...