的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告 后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持； ...

的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有某，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故 到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持； ...

本院予以认可；对平顶山市安平劳务有限公司请求依法判令其公司与温某解除劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金的诉求，本院不予支持。因平顶山市安平劳务有限公司在劳动 人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条： ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案处理）。 被告提供了工作期间的 ...

的反诉辩称，1，隆达公司认为本案事实清楚，隆达公司是依法解除与周xx的劳动关系，不需要给予周xx经济补偿和赔偿金。周xx作为隆达公司外贸部的经理，负责 5、合同统计表、合同登记表、销售合同共12份，证明周xx在管理工作中的业绩和管理提成的计算依据。6、工作交接证明2份，证明周xx已被强行完成工作交接， ...

依法判决。 经审理查明，2003年4月1日起，原告与被告建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同。同时，原告被派往南华大学附属第一医院从事清洁卫生 医疗补助金及伤残就业补助金、工伤医疗期间的工资、解除劳动合同的经济赔偿金，并退还押金。双方经协商未达成协议，原告遂向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

，但该企业并未运作，王某甲实际并未到任。同时，仲裁裁决认定王某甲与警华公司的劳动关系持续至2006年3月，但王某甲与警华公司之间的劳动关系 王某甲专利技术损失费40万元显然存在矛盾；由于王某甲违约才导致双方合作合同和协议解除，应当由王某甲自行负担高新技术评定费用。综上所述，原判决认定事实有误，适用法律 ...

1、2008年4月12日，原、被告签订的《劳动合同》及补充协议，证明双方存在劳动关系； 2、原告的工资银行对账单，证明被告每月支付原告工资情况； 的诉讼请求，本院予以支持。该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2007 ...

之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份），证明原被告的劳动关系。 2、2007年4月、2008年9月、 ，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近两年，故被告应 ...

要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗 证明原告董某某家与被告公交公司就解除劳动合同补偿问题达成了协议，原告董某某得到7600元的补偿； 4、被告提供的张桂英的调查笔录二份，证明吴某乙的 ...