需休陪护假，对此单位没有过错。3、住房公积金补助费1470元，不属劳动争议，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益 ，允许值班人员在晚24点至次日早8点睡班。因电工的睡班虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，牡丹大酒店不仅规定允许睡觉，而且对睡班 ...

劳动合同的决定，并恶意的扣留了原告5、6月份的工资不发。被告的行为已经构成了违约，给原告造成了重大的财产损失。请求法院判决被告向原告支付不 机关申请人民法院依法强制征缴。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人 ...

解释(一)》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2008年2 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……因湖南 ...

工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，阳某的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分200元以及 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案二审案件受理费10元，由阳某负担2元，常德市 ...

处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。临颍县××信用社在《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法 二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

号裁决书，认为双方2002年12月31日终止劳动合同，此后双方不存在劳动关系，申诉人的工资、养某某等与被诉单位不发生关系，申诉请求已超过仲裁时效， 不违反当时相关法律、法规的规定，应为有效合同，双方均应按照劳动合同的约定予以履行。李某某有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华人民共和国劳动法》 ...

订协议，解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387 以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...

的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月12日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书 的诉称理由不予采纳。 潘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系潘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...

的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月12日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书 的诉称理由不予采纳。 刘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系刘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...

校务部工作人员，负责驾驶员兼外勤工作，双方没有签订书面劳动合同。2005年7月31日，区教师进修学院以发《聘书》的形式仍聘用谢某某为该院校务部工作 被告是否应当赔偿原告工资损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动 ...