10日，原告认为其在被告单位工作时间始于2008年3月18日，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁 防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户，账号：x，开户银行：中国农业银行防城港分行友谊 ...

发放工资和办理社会保险。 一审法院认为：工具厂在1994年9月同意接收刘某某到其单位工作，且已办理了调动手续，接收了刘某某的人事档案，工具厂与刘某某之间 也未向刘某某支付劳动报酬，双方亦不存在事实劳动关系。刘某某无充分证据证明与工具厂之间存在劳动合同关系或者存在事实劳动关系，刘某某的档案虽然在工具厂， ...

按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月，被告工作18天，应发工资1800元，原告预支被告1200元，该1200元在10份予以 提交的证据材料及原告的质证意见如下： 1、工资明细查询单一份。证明：被告在原告单位工作期间，共发放工资5次，分别为2010年1月17日1350元 ...

工伤，缺乏事实证据。从本案的证据可以证明：陈某某系原告的职工，与原告存在劳动关系；陈某某的手是在原告单位工作期间被机器挤伤的。原告称没有 作出的工伤认定的法律依据；15.中共郑州市二七区委二七发【2010】X号文件，证明原郑州市二七区人事劳动和社会保障局更名为郑州市二七区人力资源和社会保障局；16. ...

认定为已终止，原告享受工伤待遇也应该是在终止劳动关系的前提下，原告之后在其他单位工作，不能享受该项待遇。被告已一次性支付原告10万元调解款，请求驳回原告的诉讼 年11月12日劳动争议仲裁申请书1份、补充更正申请1份、2010年4月26日证明1份、施工费结算表6份、被告提交的（2009）安民二终字第X号 ...

未到单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实，故不同意支付双倍工资和加班工资。被告也不同意签订无固定期限劳动合同。 经审理 位于2006年6月29日注册成立。原告为江苏来沪从业人员，被告单位成立时原告即在被告单位工作。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合 ...

月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年 诉讼所产生的路费、住宿费的票据。梁某某对该证据不予认可。 2、会客回执单。证明由于《劳动合同书》上没有梁某某住址，故原审法院因无法向梁某某送达法律文书，而 ...

工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济补偿金x元。3、支付在被告单位工作期间延时加班工资x元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作 对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市 ...

应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，故被告理应按照原告双倍工资的标准支付其 辩称，原、被告双方曾签订过3年期的劳动合同，但现已遗失，因无证据证明，本院不予采信。 至于原告诉请要求恢复双方之间的无固定期限劳动关系，被告辩称 ...