经济赔偿金、劳动合同违约金x元，超过东约厂应支付加班工资部分，胡某甲亦有过错。故双方应按其过错承担仲裁费。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四 因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡某甲的工资，也已按照其规章制度支付胡某甲部分加班费， ...

被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度，并且经多次警告教育无效，震德公司认为如果这次再不依据公司人事管理规章 而产生的纠纷。综合双方当事人的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法有效 ...

该《劳务协议》约定：在工作中应严格遵守原告的一切规章制度等。该被告于2003年6月9日离开原告单位。2002年8月，上海市徐汇区X街道劳动服务所、上海市普陀区 的认定也是严格按照法律关于商业秘密构成要件的规定进行判断的，并非是与原告有过业务往来的客户的有关信息即为其商业秘密。因此，上诉人关于被上诉人向 ...

向某某供电公司所提供的劳动是拥有充分自主权的，其无需遵守某某供电公司劳动规章制度的约束，亦无需接受某某供电公司的劳动管理，其与某某供电公司之间的关系 法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 ...

路线、班次。 被告人程某作为郑州线路分公司安全员，任职期间没有严格执行本公司规章制度，对本单位聘用驾驶员没有进行严格审查考核，没有把好驾驶员准入关，没有严格落实驾驶员 XX均证实了豫x客车在许平南高速公路行驶过程某发生事故的情节。并有证人徐XX的证言、现场勘验笔录、许昌重信法医临床司法鉴定所鉴定意见书 ...

因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定 法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定 法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定 法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

规章制度》，该制度细则二、12规定，“有下列情况经查证属实或有具体事证者，予以开除。①玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失者；……⑧旷工连续三天 至2010年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的公司 ...

的《劳动合同》，证明双方的劳动关系及被告违反劳动合同约定的应遵守公司的规章制度； 9、2009年10月23日原告邮寄给被告的快递凭证，证明原告已将被告 扭打，造成了恶劣的影响，应属严重违反劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其 ...