。4月11日，朱某某以生效判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月 》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 ...

十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该订立，违反该规定的，自应当订立无固定 2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...

的诉辩意见，本院总结案件的争议焦点为：1、被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2、原告要求 双方劳动期限到期后，被告与原告终止了劳动合同，被告应该按照规定给付原告解除劳动合同后的经济补偿金。郭某某在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告之间已经于2008年4月建立 双方的劳动关系，但未提供证明予以证明，而被告则认为其并未口头提出与原告解除劳动关系。虽原告自2009年10月起实际并未至被告处上班，但本院目前无法认定 ...

原告所在的水站改变为加盟或承包形式，不能据此证明双方解除了劳动合同关系，应视为双方仍存在事实劳动关系，故被告的答辩理由不能成立。原告诉请被告向其支付 款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金 ...

，上诉人范某某称原审不支持其请求签订无固定期限劳动合同错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 关系，故本院对此不予采信。登封石油分公司还上诉称双方于2006年6月已解除劳动合同，没有义务支付范某某2007年5月至2008年12月的生活费及经济补偿金。 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 盐业公司与其终止劳动合同合理合法。对该证据，刘某某质证认为，对工商登记材料的真实性无异议，但实际负责人是吉某某不是刘某某，同时也不能证明解除合同就是 ...

任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动合同的条件并未出现，原告对任XX的处理是 原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告任XX按原告通知要求在去单位参加竞岗的途中发生交通事故， ...

年2月1日起至2008年12月31日止）x元、未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资（从2009年1月1日起至2009年10月31日止） 。原告诉请被告支付经济补偿金x元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位 ...

本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...