向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴 三天，应于年休假中扣除。燕兴公司组织旅游系其单位福利，且曹某、燕兴公司双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故组织旅游的三天不 ...

。”本案中，顾某某要求罗普公司支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，在仲裁时并未主张，属于增加的诉讼请求，因与其他请求具有可分性，故属 工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付的工资不低于试用期工资的，并不违法。本案中，因顾某某在试用期内即享有与其岗位相匹配的 ...

6150元，吴某乙3750元，徐某某2050元，赖某某2050元）；三、要求被告双倍支付违法解除劳动合同的补偿金（其中董某某x元，吴某甲4920元，吴某乙4500元，徐某某1640元，赖某某1640元）；四、要求被告支付欠发的加班工资及50%的赔偿金（其中董某某x元，吴某甲x元，吴某乙x元， ...

证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。 4、与某某公寓管理有限公司、 ： 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于 ...

。原告不服仲裁裁决，再次诉讼来院，要求判令：1、被告支付19天病假工资x元（税后）x%的赔偿金；2、被告支付2008年6月20日至6月30日 履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至恢复劳动关系期间的工资和奖金x%的赔偿金；6、被告支付2008年 ...

但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁委员会作出的 认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告冯某某辩称：原告 ...

支公司支付2008年2月至2008年12月的二倍工资x元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计x元；3、被告人寿保险鄢陵 双方的劳动关系应认定于2008年8月8日终止。原告称被告违法解除劳动关系，要求被告支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。原、被告双方劳动关系存续 ...

申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续 ，原告可以向劳动行政管理部门申请解决，因此对于原告要求被告为其补缴2008年3月至12月的社会保险费单位部分的诉讼请求，不属民法调整范围，本院不予支持 ...

经济补偿金；第二、吴某甲主张由六建公司支付相应的赔偿金有无依据；第三、吴某甲要求六建公司支付因本案诉讼所产生的误工费、车费、复印费等费用有无依据。 报酬、经济补偿总和一到五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定，上述法规是县级以上劳动行政部门对辖区内违反《劳动法》的用人单位进行行政处罚时适用，故吴 ...

，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十 时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金1500元，而被上诉人也无证据证明其因 ...