HL公司和HG公司汇款给刘某是在5月份，原告与刘某结婚后上述两家公司未再汇款给原告；对证据4表示是原告起草被告委托代理人陈某修改，陈某是2009年2 的请求，本院依法不予支持。经查，原、被告订立了为期三年的劳动合同。现原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华某民 ...

文化公司辩称，某文化公司与原告之间是2005年1月28日建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限至2006年1月31日，之后虽然未签订劳动合同，但双方的劳动关系 某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动合同，之后原告仍在某文化公司工作，但未再签订劳动合同。2008年 ...

有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2009年11月2日，原告进入被告公司工作，双方未曾签订劳动合同，原告的工资标准为最低工资标准。原告在被告处工作至2010年 关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订，且被告亦未举证证明双方未签订劳动合同的过错在原告，被告应根据原告正常 ...

额外的加班费。被告违法解除与原告的劳动关系。故原告诉诸本院，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额 工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、 ...

：被申请人向申请人支付未签订劳动合同工资、加班工资、未发部分工资及解除劳动关系的赔偿金等合计x.85元。 本院经审理查明事实与仲裁委员会查明事实基本一致 予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作11个月零13天，已形成事实上 ...

规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地纵横公司认为窦某某没有资格来公司打工。 窦某某对其主张提供《人员调整通知 合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地 ...

规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。 张某某对其主张提供《人员调整通知 一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以 ...

年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司某某1999年3月至12月、2000年3月至11月、2001年1月至10月在公司某班，司某某未连续在公司某作 年11月1日、2008年3月1日签订有书面劳动合同，郑州正力聚合物科技有限公司某司某某在其公司某临时工的意见与事实不符，也不符合上述规定，其意见该院 ...

要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前 被告公司法定代表人在2007年买下被告公司，对公司原有员工已作妥善安置，被告核查了相关证据，没有与原告存在劳动关系的相关证据。即使有争议也应该在六年前 ...

相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其主张提供《人员调整通知》一份， 离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名，但这与杜金芝 ...