后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告原是原告的员工。在2003年6月，根据原告上级单位中国饲料集团公司拟在湖南省筹建原告分厂的 部分律师费、诉讼费，因依据不足，不予支持。原告作为一生产经营的企业，应对其管理制度及成员的行为获得的利益享有权益，同时也应对此造成的不利承担责任， ...

公司支付吕某2009年10月12日至2009年11月18日未签订书面劳动合同的工资差额共4505.74元人民币；二、驳回吕某要求XX公司支付因2009年9月28 ，上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人的哀求，才在该《证明》上加盖上诉人的公章。这固然是上诉人公章管理制度的疏漏，但是该 ...

电力公某文件、银河电缆公某文件、董事会会议决议、宝鸡电力设备厂文件、情况说明、员工履历表证实，上诉人杜某于2006年3月至2010年6月任宝鸡电力设备厂厂长 负有审核职责，其在明知没有相关业务背景的财务票据上签字批准，显然违反了公某管理制度，完全不属于职务行为。3、用于发某奖金的60万元现金被用虚开的 ...

诉讼中，某某称，加班工资系根据公司的《薪某管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称 因工作地点变更原因于2009年5月21日起离职。本人在职期间了解并认同公司各项管理制度，与公司无任何劳动或其他方面之争议事项。公司针对本人在职及离职事项之处理 ...

唯一被指定的专门从事商标代理业务的组织；证据7、商誉所人某工资发放名单、商誉公司员工工资名单，证明商誉所与商誉公司是两个不同的独立经济实某 文件精神，广西壮族自治区X组建成立广西商标事务所，该所为独立核算、自收自支的企业管理单位。1992年10月，国家工商行政管理局以工商标字[1992]第X号文件指定 ...

护某、营养费等经济损失拒不赔偿。因被告管理制度不健全，并疏于对自己员工素质的培训及日常工作的监督管理，导致了这种侵犯其人身权利及损害结果的发生， 、医疗费票据、经开分局刑侦大队收据、交通费票据、护某证明协议、护某人员领取工资收条、事发经过摄录光盘、关于校园安保问题的请示、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院 ...

工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第七条约定：甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十二 管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬变动审批表。 熊某不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司《 ...

三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天 元 三、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告刘某十八个月工资低于陕县最低工资标准差额共计1743.12元 上述三项共计7594.62元，该款项限本判决生效 ...

提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为 规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常 ...

提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为 规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常 ...